中途採用

リクルートの調査によりますと、中途採用を積極的に行おうという企業が
ここ数年増えているようです。
これは私のような年代の者にとっては嬉しいことですね。
（現在の職場が・・・・ＴＴ）

私の子供のころは、ある会社に就職したら、
定年退職までそこにいるのがいちばんいいことなんだと
教えられたものでした。
年功序列による月給のアップと、定年時の退職金ですね。

しかし・・・・

バブル崩壊以来でしょうか、そんな常識はもろくも、
ほんっとにもろくも崩れ去りました。
長年働いてきた人を意図も簡単に放り出すようになりました。

これまでは放り出されてしまったら、受け入れ口を探すのは大変だったのですが、
これからは少しは希望が持てそうですね。

なぜ企業の方針が変わってきたのか？
それは少子高齢化が挙げられるでしょう。
少子化が進めば新卒も減るわけですｋら、企業としては新卒を確保するのは難しくなります。
そこで中途採用も、というわけですね。

少子高齢化困った困ったなんて意見が多いですけど、
「雇われる側」から見ればいい面もあるわけです。